本文详细解读了违法解除劳动合同的违法定义、影响及后续操作。解除了解这些法律条款，劳动有助于维护员工权益。合同面对不公正解雇，违法你准备好了吗？解除
一、违法解除劳动合同的劳动定义
违法解除劳动合同，指的合同是雇主在没有合法依据的情况下，单方面与员工解除劳动关系的违法行为。
1.如果公司没有合法的解除理由就辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。劳动
2.对于违法解除劳动合同的合同情况，根据《劳动合同法》的违法规定，雇主需要向被辞退的解除员工支付赔偿金，具体金额为员工每工作一年应获得两个月工资的劳动经济补偿，计算标准为员工离职前十二个月的平均工资。
二、违法解除定期劳动合同
1.定期劳动合同，指的是在合同中约定了确定终止时间的劳动合同。
2.当雇主违法解除这样的劳动合同时，同样需要承担法律责任。需要注意的是，即使劳动合同是定期的，也不意味着雇主可以随意在合同期满前解除劳动关系。
3.只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，雇主才可以提前解除劳动合同，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
三、解除劳动合同后续操作
在解除劳动合同后，雇主和劳动者都需要按照法律规定进行相应的后续操作。
1.雇主应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者则需要按照双方的约定，办理工作交接。如果雇主需要向劳动者支付经济补偿，那么应当在办结工作交接时支付。
3.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同文本丢失，劳动者或者原单位可以提供复印件作为证明。
以上是对违法解除劳动合同相关问题的介绍和分析。希望通过这些内容，能够帮助大家更好地了解和维护自己的合法权益。
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